„Омекотяване на кариерата“, най-новата тенденция на работното място, кара служителите да се опитват да се защитят към 2024 г.

Непредсказуемостта на положението на американското работно място продължава да бъде в съзнанието на чиновниците с настъпването на Новата 2024 година

Отговорът на тази неустойчивост на сигурността на работното място сътвори наклонност на работното място, известна като „ омекотяване на кариерата “.

Работниците основават начинания за проект Б - тъй че в случай че би трябвало да бъдат съкратени от техните компании, те са готови за това.

Ето повече за тази нововъзникваща наклонност.

Какво тъкмо е намаляване на кариерата?

Омекотяването на кариерата е тактика, при която чиновниците прибавят сигурност към кариерата си чрез предприемане на самодейни стъпки като посещаване на вечери за нетуъркинг, актуализиране на своите автобиографии и профили в LinkedIn и може би даже кандидатстване за работа.

Това е съгласно Тейлър Куин, консултант по човешки запаси в Insperity в Орландо, Флорида.

„ Въпреки че „ успокояващите кариерата “ може да не желаят да изоставен сегашната си позиция, те вземат решение да получат подтик, ако ролята им се промени или бъде отстранена “, сподели той.

Защо това е наклонност?

Въпреки че пазарът на труда е под напрежение, някои индикатори като индекса на доверие на LinkedIn демонстрират, че по-малко от половината чиновници са споделили, че са готови за стопански спад през октомври 2022 г. 

вижте също

Нова наклонност за работа с „ маркиране на кафе “ кара някои бизнес водачи да са нащрек

„ Дори икономическите вероятности да са се подобрили от този момент, служащите може да бъдат стимулирани от приказките за криза, с цел да смекчат кариерата си “, означи Queen.

Честотата на намаляване на кариерата също зависи от промишлеността, защото някои браншове са станали по-податливи на съкращения, добави той.

Защо чиновниците основават аварийни благоприятни условия за кариера?

Онези, които се тормозят за работата си, са самодейни, споделят специалисти.

„ Да бъдеш самодеен, изключително за тези в по-конкурентните промишлености, може да понижи времето на престой сред позициите, в случай че бъдат съкратени или позицията им бъде отстранена “, продължи Queen.

Действия като посещаване на нетуъркинг събития и поддържане на свежа автобиография постоянно са добри тактики за метод на живот, даже за тези, които се усещат сигурни в функциите си.

„ Ако напъните за работа в мрежа доведат до изявление, някои може да решат да създадат скок в кариерата преди каквито и да било известия за съкращения, направени от тяхната организация “, сподели той.

Тази наклонност по-разпространена ли е измежду чиновниците в края на кариерата си?

Джо Галвин, основен откривател във Vistage в Стамфорд, Кънектикът, сподели пред FOX Business, че смекчаването на кариерата може да се случи във всеки миг от кариерата на служителя и не е извънредно за съответна възрастова група.

Въпреки че е мъчно да се заключи, някои трендове и съображения могат да бъдат следени във възрастовите демографски групи, сподели той.

„ Например, по-младите експерти може да са по-склонни да се ангажират с кариерно омекотяване, до момента в който изследват разнообразни промишлености, работни функции и благоприятни условия за развиване на умения “, сподели Галвин.

„ От друга страна, експертите в края на кариерата си могат също да се съсредоточат върху намаляване на кариерата, с цел да обезпечат равномерен преход към пенсиониране или да преследват кариери на бис, наблягайки на стабилността и финансовата сигурност. “

Започнете деня си с всичко, което би трябвало да знаете

Сутрешният отчет дава най-новите вести, видеоклипове, фотоси и доста други.

Щраквайки нагоре, вие се съгласявате с Условията за ползване и Политика за дискретност.

Благодарим, че се регистрирахте!
Никога не пропускайте история.

Тенденцията подхранвана ли е от времето за края на годината?

Концепцията за омекотяване на кариерата, въпреки и да не е напълно нова, в последно време набра скорост, ускорена от възходящото разпространяване на отдалечената работа, необятното потребление на платформи като LinkedIn и нараствания достъп до професионални благоприятни условия, сподели Галвин.

„ Тази наклонност всъщност е отговор на изменящия се темперамент на динамичността на заетостта “, означи той.

„ Индивидите стават все по-съзнателни в разнообразяването на своите умения и мрежи, осъзнавайки нуждата да се ориентират гъвкаво в актуалната професионална среда “, сподели той.

„ Тази наклонност всъщност е отговор на изменящия се темперамент на динамичността на заетостта “, означи той.

„ Индивидите стават все по-съзнателни в разнообразяването на своите умения и мрежи, осъзнавайки нуждата да се ориентират гъвкаво в актуалната професионална среда “, сподели той.

В такава среда служащите намират за належащо да хеджират залозите си, разбирайки значимостта на самоувереността и лимитираните упования за дълготраен ангажимент от своите работодатели, сподели още Галвин.

„ Това е изключително явно в промишлености като софтуерните, където наклонността за прекалено наемане и след това прекалено уволняване се е трансформирала в доминиращ модел – засилвайки смисъла на обособената организация при оформянето на нечия кариерна траектория. “