„Омекотяване на кариерата“, най-новата тенденция на работното място, кара служителите да се опитват да се защитят към 2024 г.

Непредсказуемостта на състоянието на американското работно място продължава да бъде в съзнанието на служителите с настъпването на Новата 2024 г.

Отговорът на тази нестабилност на сигурността на работното място създаде тенденция на работното място, известна като „омекотяване на кариерата“.

Работниците създават инициативи за план Б - така че ако трябва да бъдат съкратени от техните компании, те са подготвени за това.

Ето повече за тази нововъзникваща тенденция.

Какво точно е смекчаване на кариерата?

Омекотяването на кариерата е стратегия, при която служителите добавят сигурност към кариерата си чрез предприемане на проактивни стъпки като посещение на вечери за нетуъркинг, актуализиране на своите автобиографии и профили в LinkedIn и може би дори кандидатстване за работа.

Това е според Тейлър Куин, съветник по човешки ресурси в Insperity в Орландо, Флорида.

„Въпреки че „успокояващите кариерата“ може да не искат да напуснат сегашната си позиция, те решават да получат тласък, в случай че ролята им се промени или бъде елиминирана“, каза той.

Защо това е тенденция?

Въпреки че пазарът на труда е напрегнат, някои показатели като индекса на доверие на LinkedIn показват, че по-малко от половината служители са казали, че са подготвени за икономически спад през октомври 2022 г. 

вижте също

Нова тенденция за работа с „маркиране на кафе“ кара някои бизнес лидери да са нащрек

„Дори икономическите перспективи да са се подобрили оттогава, работниците може да бъдат мотивирани от приказките за рецесия, за да смекчат кариерата си“, отбеляза Queen.

Честотата на смекчаване на кариерата също зависи от индустрията, тъй като някои сектори са станали по-податливи на съкращения, добави той.

Защо служителите създават резервни възможности за кариера?

Онези, които се притесняват за работата си, са проактивни, казват експерти.

„Да бъдеш проактивен, особено за тези в по-конкурентните индустрии, може да намали времето на престой между позициите, ако бъдат съкратени или позицията им бъде елиминирана“, продължи Queen.

Действия като посещение на нетуъркинг събития и поддържане на свежа автобиография винаги са добри стратегии за начин на живот, дори за онези, които се чувстват сигурни в ролите си.

„Ако усилията за работа в мрежа доведат до интервю, някои може да решат да направят скок в кариерата преди каквито и да било съобщения за съкращения, направени от тяхната организация“, каза той.

Тази тенденция по-разпространена ли е сред служителите в края на кариерата си?

Джо Галвин, главен изследовател във Vistage в Стамфорд, Кънектикът, каза пред FOX Business, че смекчаването на кариерата може да се случи във всеки момент от кариерата на служителя и не е изключително за конкретна възрастова група.

Въпреки че е трудно да се обобщи, някои тенденции и съображения могат да бъдат наблюдавани във възрастовите демографски групи, каза той.

„Например, по-младите професионалисти може да са по-склонни да се ангажират с кариерно омекотяване, докато изследват различни индустрии, работни роли и възможности за развитие на умения“, каза Галвин.

„От друга страна, професионалистите в края на кариерата си могат също да се съсредоточат върху смекчаване на кариерата, за да осигурят плавен преход към пенсиониране или да преследват кариери на бис, наблягайки на стабилността и финансовата сигурност.“

Започнете деня си с всичко, което трябва да знаете

Сутрешният доклад предоставя най-новите новини, видеоклипове, снимки и много други.

Щраквайки по-горе, вие се съгласявате с Условията за ползване и Политика за поверителност.

Благодарим, че се регистрирахте!
Никога не пропускайте история.

Тенденцията подхранвана ли е от времето за края на годината?

Концепцията за омекотяване на кариерата, макар и да не е съвсем нова, напоследък набра скорост, ускорена от нарастващото разпространение на дистанционната работа, широкото използване на платформи като LinkedIn и увеличения достъп до професионални възможности, каза Галвин.

„Тази тенденция по същество е отговор на променящия се характер на динамиката на заетостта“, отбеляза той.

„Индивидите стават все по-съзнателни в разнообразяването на своите умения и мрежи, осъзнавайки необходимостта да се ориентират гъвкаво в настоящата професионална среда“, каза той.

„Тази тенденция по същество е отговор на променящия се характер на динамиката на заетостта“, отбеляза той.

„Индивидите стават все по-съзнателни в разнообразяването на своите умения и мрежи, осъзнавайки необходимостта да се ориентират гъвкаво в настоящата професионална среда“, каза той.

В такава среда работниците намират за необходимо да хеджират залозите си, разбирайки важността на самоувереността и ограничените очаквания за дългосрочен ангажимент от своите работодатели, каза още Галвин.

„Това е особено очевидно в индустрии като технологичните, където тенденцията за прекомерно наемане и впоследствие прекомерно уволнение се е превърнала в преобладаващ модел – засилвайки значението на отделната агенция при оформянето на нечия кариерна траектория.“

Последвайте ни в